推进本地化小松基因在中国传承

小松（中国）投资有限公司董事长 王子光

小松（中国）投资有限公司总经理兼 CEO 张全旺

另一方面，为使代理店能够为用户提供让其满意的服务，小松在山东交通学院以合作办学的方式开设了每期6个月的服务工程师培训课程，每年举办两期。

小松基因在中国的传承：小松精神

企业文化建设在企业发展中的重要性不言而喻。2007 年，小松日本总公司面向全球员工推出了一本名为《小松精神》的小册子（10 国语言版），以人人知晓的方式，让全体员工能明确地理解小松经营的核心内容。之后，小松又专门设立了“小松精神推进室”来负责小松精神的普及与推广。

小松精神分为“经营者管理篇”和“公司通用篇”，后者主要面向全球所有员工，不仅涉及生产一线，而是将销售、服务、管理部门以及外协企业、代理店的活动也包含了进来，从而以更广泛的角度对小松的“产品制造”进行了诠释，因此若说它是小松的“社训”也绝不足为过。

小松精神（公司通用篇）主要包含了以下七个方面：(1) 追求质量和诚信——争取绝对优势、产品好坏由他人评判等。(2) 重视用户——小松是客户的伙伴、优先解决客户的问题等。(3) 源头管理——努力拉近理想与现实的差距、反复问五次为什 么等。(4) 重视现场——多观察现场、现实，实现可视化。(5) 贯彻方针——方针展开能力是小松的强项，不满足于现状。(6) 和合作伙伴的协作——重视与代理商和外协企业的合作。(7) 人才培养、活力——人才的培养是管理层重要工作，不为失 败找理由，只为成功想办法。

欧易okexapp软件官方

欧易okex平台app软件下载地址

欧易okex交易所app软件官网下载